Adepte des compétitions et des défis, vous savez allier l’action et la réflexion, possédez un excellent relationnel et l'esprit d'équipe (en gros vous êtes cool quoi )?

Alors ce poste est fait pour vous  !

FINDERS est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Managériales dans les secteurs du Commerce et de la Distribution (promis, nos clients sont hyper sympas !)

Jeune entreprise dynamique basée à Saint-Etienne, nous intervenons sur toute la France grâce à des méthodes de recrutement innovantes et 100% digitales !

Notre philosophie : placer l'humain au coeur de notre processus de recrutement !

Dans nos nouveaux locaux de Saint-Etienne (Parc Giron), vous serez chargé(e) de veiller au bon déroulement du processus de recrutement.

Vous aurez pour missions principales de :

• Recenser et analyser les besoins en personnel
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Rédiger des profils de poste
• Elaborer et diffuser des annonces et les adapter aux différents supports (jobboards etc…)
• Mettre en place des actions de sourcing et gérer les différents partenariats (annonces, pôle emploi, salons etc.)
• Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis
• Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats
• Utiliser (alimentation et requête) les candidathèques
• Mettre en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification/prise de contacts des candidats potentiels)
• Analyser les CV, dossiers de candidature
• Conduire les entretiens de recrutement
• Suivre le processus de recrutement dans sa globalité
• Rendre compte de l’état d’avancement des missions confiées
• Suivre l’intégration des candidats
• Conduire un vivier de profils qualifiés, en permanence alimenté et mis à jour par des contacts réguliers avec les candidats
• Suivre et optimiser les outils de reporting recrutement

Qualités personnelles attendues :

• Rigueur
• Organisation
• Sens du service
• Aisance relationnelle
• Aisance communicationnelle
• Ecoute
• Empathie
• Sens du dialogue
• Discrétion
• Dynamisme
• Curiosité
• Réactivité
• Aisance au téléphone

Compétences techniques :

• Aisance relationnelle
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
• Capacités de synthèses
• Aptitudes en techniques de recrutement
• Maîtrise du Pack Office
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacités rédactionnelles et de reporting

HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES / POSSIBILITÉ DE TRAVAILLER SUR 4 JOURS ET/OU TELETRAVAIL